| 詳細參數 | |||
|---|---|---|---|
| 培訓機構 | 西安冠享文化 | 培訓課程 | 職稱 |
| 培訓類型 | 強化 | 培訓時間 | 自由安排 |
| 培訓方式 | 一對一 | 培訓課時 | 15天 |
| 培訓地點 | 西安 | ||
事業(yè)單位怎樣評職稱
事業(yè)單位的職工參見職稱評審是很正常的事情，但是許多人對職稱評審有不是很了解，那么冠享文化就來給大家詳細的介紹一下。
一、事業(yè)單位職稱等級概況
事業(yè)單位一般分為公共事業(yè)管理類單位和技術性職業(yè)單位，只有技術性事業(yè)單位的員工才可以參加職稱評審。所以當你進入事業(yè)單位后你要弄清楚它是技術性事業(yè)單位還是公共管理事業(yè)性單位，如果是管理類型的事業(yè)單位，不管你是工科生還是文科生，不管你以前有沒有職稱，都不存在職稱評審這個說法，因為他們這樣的單位不需要技術性人員。事業(yè)單位一般情況下在編制上設管理崗、技術崗、工勤崗三個大類，管理崗位的員工走的是行政職務等級，一般按照職員級別分為十個等級，工勤崗一般是按照技工的等級進行劃分的，也就是初級工、中級工.......一直到技師。
二、評聘分離和評聘結合
事業(yè)單位的職稱評審有其特殊性，一般情況下實行評聘分離，現在已經很少有單位實行評聘結合了，但是這里要強調的一點就是，陜西這邊現在還是要求提供空崗材料的，就是說，本單位沒有這個崗位空缺你就不能參加評審，這個是事業(yè)單位比較特殊的一個情況。說的直白一點就是能力再強也要有空崗。事業(yè)單位一般分為高、中、初三個職稱等級，其比例一般為1:3:6，職稱等級越高崗位越少。因此一般大部分人達到中級職稱后就是喝茶、看報、熬資歷了，只有等到高一級的職稱有空崗的時候再去競選了。高工職稱可能會成為一些人永遠的遺憾。
三、職稱評審注意事項
1. 職稱論文：許多人把文件一看，發(fā)現只要兩篇論文，這是什么原因呢？人都會把事情朝著利好自己的方向分析，文件原話是不少于2篇論文，許多人就解讀稱只要兩篇論文，這其實是對自己的不負責任。又想通過評審，有不想多準備資料。其實大部分人都是準備了三篇論文或者更多的論文，而你只準備了兩篇，就是排在后面的那個，結果我就不多說了。
2. 繼續(xù)教育：許多人在評審的時候忽略了繼續(xù)教育，大部分人還不知道繼續(xù)教育是什么，所以在評審前一定要提前把繼續(xù)教育做好。
3. 成果、業(yè)績情況：這個就是你在單位干出的成績，成果，當然這里有些業(yè)績是可以處理的，聯(lián)系我，您懂得！
總之，事業(yè)單位職稱評審過關率低，難度大，要求高，所以一旦有了評審的機會大家一定要抓住，同時你也要提前準備，先把繼續(xù)教育和論文、業(yè)績成果等這些提前準備好。
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